1、從職場方面來解釋吧。

(相關(guān)資料圖)

2、你辭職人事不會想留你，說明你的可替代性強，隨便都能招到一個人來替代你。

3、反正則替代性小，會想方設(shè)法不讓你走。

4、職場上，應(yīng)該時刻關(guān)注自己的不可替代性。

5、 為什么程序員35歲遭遇中年危機的話題會頻繁上熱搜？ 因為目前企業(yè)里大多數(shù)程序員在做的都是應(yīng)用層的開發(fā)工作，而如果僅僅在這個層面追求經(jīng)驗積累和所謂的技術(shù)牛，成長空間是很有限的。

6、 當你體力下降了，家里上有老下有小工作專注度不如年輕人了，新涌現(xiàn)的技術(shù)啊、語言啊也搞不定了，就說你的可替代性高不高吧…… 所以，要想不被裁，一定要在隨著自己的從業(yè)時間增加，真正能獲得持續(xù)積累的方向發(fā)力。

7、 比如著重鍛煉自己驅(qū)動別人工作、帶領(lǐng)團隊協(xié)作的能力而走向管理崗位；又比如深扎高技術(shù)壁壘的方向，去學習理論、掌握核心技術(shù)，成長為專家型人才。

8、 再或者趁年輕存下一筆能階段性財務(wù)自由的錢，被裁也不擔心短期的生活了，中長期慢慢試錯再做打算，也是個路子啊。

9、畢竟一畢業(yè)就能拿到像程序員這樣高收入的工作，還真不多，裁員補償也是一大筆。

10、 就怕你經(jīng)驗上可替代性極高，財務(wù)上又沒有暗自發(fā)力積累給自己留個plan B，那真是中年危機來了，擋也擋不住……。

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