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員工離職并不是一定要提前一個(gè)月的，除非是職工自己不想在單位繼續(xù)上班而且想要主動(dòng)離開公司的，才需要根據(jù)合同的需求提前一個(gè)月向單位提出離職的申請，并且在一個(gè)月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過后還需要經(jīng)過工作業(yè)務(wù)的交接等。

正式員工離職必須提前一個(gè)月嗎

辭職一般有三種情形：

1.依規(guī)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人公司對(duì)員工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按照合同約定支付工資等，員工隨時(shí)都可以向用人公司提交解除勞動(dòng)關(guān)系的需要。

2.根據(jù)員工自己的選擇，提早30日以書面形式向通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.向用人公司提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

離職是勞動(dòng)人民向用人公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定了勞動(dòng)人民可提前30天通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。