引進高層次人才來鄭就業(yè)，其配偶的就業(yè)安置問題咋辦?10月11日，記者從市人社局了解到，鄭州市委組織部、市委編辦、市人社局等部門共同出臺《鄭州市支持引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法》，對此工作進行部署。

《辦法》適用于：高層次人才全職引進到本市工作，其配偶原工作地在我市行政區(qū)域以外，且自愿來我市安置就業(yè)。

這里所稱高層次人才，是指經(jīng)省、市認定的高層次人才入選者，包括： 國際一流人才(A類)、國內(nèi)一流人才(B 類 ) 、 地方一流人才(C 類)、地方拔尖人才(D 類);按照《河南省 “一事一議”支持高端人才實施辦法》中采取“一事一議”方式引進的頂尖人才和領(lǐng)軍人才配偶;市屬高校、科研院所及公立醫(yī)院引進的博士、博士后和正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才。

明確四種安置原則

引進高層次人才配偶就業(yè)安置，《辦法》提出，將遵循四條原則：

堅持市場配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。高層次人才配偶就業(yè)安置貫徹國家就業(yè)安置政策，多渠道、多方式、有重點實施安置。

分級安置。A、B類高層次人才、采取“一事一議” 方式引進的頂尖人才和領(lǐng)軍人才其配偶就業(yè)，由市委人才辦會同市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局、市國資委等部門予以協(xié)調(diào)解決。C 、D 類高層次人才以及市屬高校、科研院所及公立醫(yī)院引進的博士、博士后和正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才的配偶就業(yè)，由人才引進單位進行協(xié)調(diào)解決。

對等安置。按照單位性質(zhì)不變、個人身份不變的原則進行安置，按干部管理權(quán)限組織實施。高層次人才配偶安置前為設(shè)區(qū)市及以上機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，原則上安置到市本級;安置前為區(qū)縣(市)機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，按屬地管理原則，對應(yīng)安置到高層次人才工作單位所在轄區(qū)區(qū)縣(市);安置前為國有企業(yè)(包括國有、國有控股、國有資本占 主導(dǎo)地位企業(yè))職工的，安置到國企。

堅持空編空崗原則。在機關(guān)、事業(yè)單位安置的，應(yīng)當(dāng)有空缺編制，且有空缺職位或崗位。

為來鄭前未就業(yè)的高層次人才配偶提供托底保障措施

《辦法》還對來鄭前未就業(yè)的高層次人才配偶提供了托底保障措施。

高層次人才配偶來鄭前未就業(yè)或在非公有制企業(yè)工作的，由人力資源和社會保障部門多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。未就業(yè)期間，人事檔案免費存放在政府所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)。符合人才引進單位相關(guān)崗位條件的，由人才引進單位按規(guī)定程序和方式優(yōu)先予以安置。

鼓勵扶持引進的高層次人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)， 市人力資源和社會保障部門按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 等扶持政策。

對因健康以及家庭狀況等原因暫無法就業(yè)或無就業(yè)能力的引進高層次人才配偶，引進人才單位可在3 年內(nèi)通過適當(dāng)方式給予生活補助，納入就業(yè)援助范圍，條件具備時優(yōu)先解決其就業(yè)問題。

正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜