你好，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指當(dāng)事人一方或雙方不具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)用人單位與外籍職工之間、我國(guó)職工與外籍雇主之間所發(fā)生的爭(zhēng)議。

包含：

(1)外國(guó)人直接受雇于我國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)，即勞資雙方均非中國(guó)公民或中國(guó)企業(yè)，而勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的地點(diǎn)是在中國(guó)境內(nèi);

(2)外國(guó)人受雇于外國(guó)企業(yè)后被派往其在中國(guó)的子公司或者分支機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)者在我國(guó)境外提供勞動(dòng)服務(wù)的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形包括：

(1)外國(guó)人受雇于中國(guó)企業(yè)并被派往境外的子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作;

(2)中國(guó)人受雇于中國(guó)企業(yè)后，被派往境外子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作;

(3)中國(guó)人在國(guó)外直接被境外的外國(guó)企業(yè)雇用;

(4)中國(guó)人被中國(guó)企業(yè)雇用后被派往境外為外方提供勞動(dòng)服務(wù)。以上各類爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律來(lái)解決。

適用法律：

“我國(guó)在涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用問(wèn)題上采取了比較保守的做法，規(guī)定只能適用我國(guó)的勞動(dòng)法。

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理?xiàng)l例中也規(guī)定了該國(guó)與聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用法律。

但對(duì)于享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的人員，不適用我國(guó)勞動(dòng)法律。