適用范圍：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

區(qū)別：

1、適用范圍不同。

適用終局裁決的情形：1.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;2.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

2、上訴的效力不同。

對勞動者來說，勞動仲裁終局裁決能更好地保護勞動者同時也保障勞動者的上訴權(quán)利，因為即使勞動仲裁委作出了終局裁決，勞動者仍然可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而終局裁決對于單位說，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力，是不允許上訴的，只能先到中級人民法院撤銷該裁決。而撤銷裁決是相對來說是困難的，因此，仲裁員一般是在事實清楚、權(quán)利義務明確的情況下才會做出終局裁決。

3、事實認定的程度不同。

與法院一裁終審的小額速裁程序類似的，勞動仲裁在事實清楚、權(quán)利義務明細，符合一裁終局條件的情形下，拖延的意義不大，敢于擔當?shù)闹俨脝T則會做出一裁終局的決定，從而最大程度避免用人單位通過司法途徑拖延案件進度。而如果僅通過采用高度蓋然性來認定案件事實的，則終局裁決有可能會被中級人民法院撤銷。因此實踐中，大多數(shù)的勞動仲裁機構(gòu)仍不選擇終局裁決，很大程度上的原因是仲裁員怕裁決被撤銷、怕?lián)煟瑸楸ＷC考核率，同時為保障雙方權(quán)益，仲裁員不會輕易作出終局裁決，而是選擇非終局裁決。