一、競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額如何確定的

競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額確定的方式是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來確認(rèn)。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，可按照該協(xié)議中約定的違約金來賠償用人單位;如果違約金數(shù)額不合理的，則可提通過仲裁或者訴訟的方式來進(jìn)行調(diào)整。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)有何區(qū)別

1.兩者內(nèi)容不同。保密條款要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個(gè)方面。

2.兩者的期限不同。保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在;而競(jìng)業(yè)限制則存在著一個(gè)期限。

3.兩者對(duì)是否要支付補(bǔ)償金方面不同。保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、競(jìng)業(yè)限制可以一次性支付嗎

經(jīng)雙方協(xié)商一致，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以一次性支付，也可以按月支付。目前，法律并未明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能一次性支付。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。