一、私人醫(yī)院有產(chǎn)假放嗎

2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。其中規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

二、產(chǎn)假不符合法律規(guī)定如何維權(quán)

產(chǎn)假作為女性職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，當(dāng)其受到侵犯時(shí)，女性職工可通過以下方法來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(一)提出申訴。女性職工當(dāng)產(chǎn)假受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者是企業(yè)主管部門提出申訴。

(二)提請(qǐng)仲裁。女性合法產(chǎn)假受到侵犯時(shí)還可以向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。特別提醒廣大女性，該途徑維權(quán)有時(shí)間上的規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。

(三)向法院起訴。對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門處理結(jié)果和勞動(dòng)仲裁部門仲裁結(jié)果不服的情況下，可以向法院提出訴訟。

三、產(chǎn)假的相關(guān)待遇

(一)工資待遇。女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

(二)產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

(三)產(chǎn)后哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。