你好，勞動爭議中，仲裁是必經(jīng)程序，也就是仲裁前置。

未經(jīng)仲裁，人民法院不得受理。當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。

必經(jīng)程序：

解決勞動爭議的程序有協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟。

勞動者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;

協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;

舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁;

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。