原因：

1、勞動者的權(quán)益受侵害又不能適時合理解決，這是引發(fā)勞資糾紛的直接原因。

2、企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益。

3、勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。

4、勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議。

5、勞動關(guān)系的日趨多樣化、復(fù)雜化。

解決方法：

根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，勞動報酬糾紛需先經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴。如果公司一直不發(fā)勞動報酬，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。