重要原則：

勞動(dòng)爭議的處理原則是合法的原則、公正原則、及時(shí)性原則、以及著重調(diào)解的原則等。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者其他處理勞動(dòng)爭議的組織、個(gè)人，應(yīng)當(dāng)遵守上述原則，依法保護(hù)各當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭議解決途徑方法：

1、勞資雙方可到勞動(dòng)行政部門申請調(diào)解。區(qū)勞動(dòng)局和各街道勞動(dòng)管理站都設(shè)有信訪辦、勞動(dòng)監(jiān)督組，負(fù)責(zé)接待企業(yè)、員工來電來信來訪工作，要求做到當(dāng)天事，當(dāng)天處理結(jié)束。

2、員工與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛可到企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解小組申請調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由本企業(yè)的職工、工會(huì)和企業(yè)代表組成?接受企業(yè)所在地方工會(huì)(或行業(yè)工會(huì))和地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

3、在勞動(dòng)爭議調(diào)解中要堅(jiān)持三方原則，即由企業(yè)行政、勞動(dòng)者和企業(yè)主管部門三方組成，使調(diào)解工作做得更加公正，使?fàn)幾h各方達(dá)到心服口服。

4、做好勞動(dòng)爭議預(yù)防工作。一定要重視勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作，把工作做在爭議發(fā)生之前，把問題解決在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，這是解決勞動(dòng)爭議的積極措施和根本途徑。