張總又把人事經(jīng)理罵哭了。本來新來的總經(jīng)理助理，形象好，氣質(zhì)佳，名校畢業(yè)，英語專八，雖然剛畢業(yè)，張總還給了10000的薪水，并且走到哪帶到哪?？墒且粋€月后，張總就把她辭退了，連帶人事經(jīng)理也被罵了。

張總是出了名的暴脾氣，人其實不錯。這個新來的小助理，哪哪都好，就是有些恃寵而驕，多次當眾頂撞領(lǐng)導。張總氣頭上，可能逮著誰，就劈頭蓋臉地說誰一頓，別人被說都乖乖聽著，新來這位初生牛犢不怕虎，專挑開會人多的時候，跟張總對著干，把張總氣得夠嗆。幾次下來，張總也煩了，再有才也得忍痛割愛了。

頂撞領(lǐng)導——是職場常見病的重災(zāi)區(qū)，不少人仗著自己業(yè)績好，有才華，或者資格老，不知不覺就恃寵而驕，覺得自己很了不起。但吃了虧之后，才發(fā)現(xiàn)公司離了誰都轉(zhuǎn)，而自己離開平臺其實別人并不認識自己。

(資料圖片僅供參考)

長江商學院助理院長張曉燕老師在她的著作《認知未來的自己，管理當下的關(guān)系》中，總結(jié)了四種典型的職場常見?。翰Ａ摹㈨斪差I(lǐng)導、“大齡青年”、傻白甜。

并且諄諄告誡職場人士，在職場與領(lǐng)導溝通，切忌有寵妃心態(tài)，要注意方式方法，頂撞領(lǐng)導逞一時意氣，但無疑也失去了更多的機會，得不償失的還是自己。

楊曉燕老師還認為，領(lǐng)導就是我們最大的客戶，也是我們身在職場最重要的關(guān)系，一名合格的職場人應(yīng)該擺正心態(tài)，成為“四有青年”：第一，擁有主人翁意識，把公司的事情當成自己的事情；第二，擁有展示意識，早請示晚匯報，做得好更要讓領(lǐng)導知道；

第三，和領(lǐng)導溝通，既要有自己的主見，又要學會服從大局服從領(lǐng)導。第四，認識到平臺的重要性，不要跟老板搶功勞。

長江商學院助理院長楊曉燕女士，曾任職于中歐商學院，北大光華管理學院，和香港科技大學商學院。24年的職場經(jīng)驗，她累計服務(wù)超過上萬名學員，訪問百余家企業(yè)，在關(guān)系管理領(lǐng)域擁有獨樹一幟的見解。

她說：有人的地方，就有人際關(guān)系，你的事業(yè)，你的生活，你的幸福指數(shù)，與怎么看待人際關(guān)系密不可分。學會關(guān)系管理，人生才會順遂，職場才會通達，生活才會幸福。

在楊曉燕老師的這本《認知》中，她結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，用3大維度幫你解析職場生存法則，還有14條時間管理、情緒管理秘籍，真實接地氣，學完就能用，每一點都能讓我們少入坑。

讀了本書不僅能夠得到處理職場關(guān)系的實用方法論，更能幫助我們在生活中更好與朋友相處，在家庭中與自己、伴侶、子女和父母等各種關(guān)系中游刃有余。這不僅是一本干貨滿滿的職場關(guān)系手冊，更是一本貼近生活的幸福指南。

李寧品牌創(chuàng)始人說，這是一本寫給年輕人的啟蒙書，也是一本很好的職場管理手冊。書中，曉燕老師還頗具創(chuàng)意地提出像管理職場那樣管理家庭。

何炅說，在這本書里，對取勢、明道、優(yōu)術(shù)三個方面都有相關(guān)內(nèi)容的闡述，對年輕人有一定的幫助。

薇婭說，這是一本干貨滿滿的職場實操手冊，翻開它，不僅能給你解決職場難題的工具，并且會助你找到內(nèi)心向上的力量。

讀了楊曉燕老師的這本《認知未來的自己，管理當下的關(guān)系》，真是相見恨晚，因為很多坑確實自己深有體會，年少無知留下不少血淚教訓，如果步入職場初期，能讀到這樣的書，相信能少走不少彎路，在此真誠推薦給廣大有職場困惑的朋友，聰明人不要等到有問題再去學習。

不論你是剛?cè)肼殘龅男氯?，還是闖蕩職場多年的老人，抑或是中層管理者和企業(yè)老板，楊老師都能用自己的親身經(jīng)歷，和多年來總結(jié)的關(guān)系管理智慧，照亮我們的職場關(guān)系之路，讓我們身在職場如魚得水，游刃有余。

本文時代光華中層管理培訓，時代光華銷售培訓視頻到此分享完畢，希望對大家有所幫助。