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給解除勞動(dòng)合同員工有賠償嗎

給解除勞動(dòng)合同員工一般沒有賠償，但若因用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同后如何辦理

找法網(wǎng)提醒您，解除勞動(dòng)合同后辦理手續(xù)如下：

1.按約定完成工作交接；

2.再由單位出具離職證明、結(jié)清員工的工資；

3.單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同賠償n+1和2n的區(qū)別

勞動(dòng)賠償n+1和2n的區(qū)別如下：

1.兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

無過失性辭退的3種情況下為N+1。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金即2n。