1、不知道你們公司的員工日常管理做的是否到位，是否已經(jīng)有一個(gè)良好的習(xí)慣！方法有31，把一直張貼在墻上的員工日常行為管理規(guī)范拿出來(lái)再讀一遍。

(資料圖)

2、如果是工廠，那么該有的產(chǎn)能和效率一定要強(qiáng)調(diào)！來(lái)上班就把心收一收2，如果你在平時(shí)的工作中是一個(gè)不茍言笑的管理人員。

3、那么就發(fā)揮你的優(yōu)點(diǎn)吧，讓員工感覺(jué)到一點(diǎn)，那就是。

4、工作是工作，下班是下班，一定要常和員工說(shuō)一句話。

5、上班就要像上班，好好工作！下班了我們都是兄弟！軟硬兼施，讓他們自然養(yǎng)成習(xí)慣！3。

6、舉例金融風(fēng)暴，倒閉的企業(yè)無(wú)數(shù)，找工作的人都擠破了人才市場(chǎng)的大門(mén)。

7、如果不想沒(méi)有工作，沒(méi)有生活來(lái)源，努力工作才是硬道理。

8、針對(duì)年輕人就和他們談理想和前途，針對(duì)老員工就談他的家庭和孩子！總之，工作中一定要樹(shù)立你的威信。

9、讓員工從心里敬佩你，那時(shí)候就不用你管了，如果你做不到公平。

10、不得人心，不但做不好管理，自己的地位也難保。

11、一個(gè)很有能力的管理人員就是讓員工很賣(mài)命的為你做事，并且還心甘情愿！這些我最擅長(zhǎng)了，2年以上200人團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。

12、有什么問(wèn)題可以和我交流下，希望對(duì)你有幫助。

本文分享完畢，希望對(duì)你有所幫助。