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離職證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職人、離職事由、離職時(shí)間、交接工作內(nèi)容等等?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)離職證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容做了較為具體的規(guī)定?！坝萌藛挝怀鼍叩慕獬?、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。解除終止合同的書(shū)面證明不僅證明了勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，還關(guān)系到勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、年休假、醫(yī)療期的確定、失業(yè)登記的辦理等問(wèn)題，十分重要。找法網(wǎng)提醒您，離職證明需要寫(xiě)明離職的日期。
二、離職證明可以手寫(xiě)。只要符合相關(guān)要件，手寫(xiě)、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的，但是需要說(shuō)明的是，二者都需要有當(dāng)事人雙方的簽字及相應(yīng)的公章。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、單位不給開(kāi)離職證明應(yīng)該采取的做法為：
1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；
2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！ 秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。Copyright @ 2015-2022 海外生活網(wǎng)版權(quán)所有 備案號(hào)： 滬ICP備2020036824號(hào)-21 聯(lián)系郵箱：562 66 29@qq.com