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孕期公司調(diào)崗降薪合理么

孕期公司調(diào)崗降薪不合理。單位不能因職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但是如果職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，可以調(diào)至職工能適應(yīng)的崗位，但要與職工協(xié)商達(dá)成一致。找法網(wǎng)提醒您，我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦

懷孕期間被調(diào)崗降薪可以采取下面的處理辦法：

1.與用人單位先行協(xié)商；

2.讓第三方介入調(diào)解；一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；合同當(dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4.向法院提起訴訟；勞動(dòng)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

女性產(chǎn)假國家規(guī)定是哪些

1.國家對(duì)女性產(chǎn)假的規(guī)定：一般有98天，其中產(chǎn)前有15天。

2.如果女職工難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，則每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假就可以增加15天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。