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近日，三一重工發(fā)布2023年員工持股計劃，設(shè)立規(guī)模不超過5.9億元，計劃回購股票的價格為16.13元/股，資金來源為根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定計提的獎勵基金。

這已是三一重工連續(xù)四年推出以獎勵基金為資金來源的員工持股計劃。此舉將有利于建立、健全激勵約束機制，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，有效地將股東利益、上市公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注三一重工長遠發(fā)展。

本次員工持股計劃股票來源為三一重工回購專用賬戶已回購的股份，合計不超過3662萬股，且合計不超過三一重工當前股本總額的1%，參加對象為三一重工董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務（技術(shù)）人員。

自2020年至2023年，三一重工每年都推出同類型員工持股計劃，與廣大員工共同分享公司發(fā)展的成果。其中：

2020年，三一重工為2264人授予831萬股，其中71.52%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務（技術(shù)）人員。

2021年，三一重工為4205人授予754萬股，其中91.33%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務（技術(shù)）人員。

2022年，三一重工為6996人授予2050萬股，其中94.26%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務（技術(shù)）人員。

2023年，三一重工為7131人授予3662萬股，其中95.69%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務（技術(shù)）人員。

被授予股權(quán)激勵的人數(shù)逐年增長，中層和骨干所獲股份的權(quán)益比例也逐年提升，充分體現(xiàn)三一重工“共同成長、共謀發(fā)展、共享成果”的理念。

連續(xù)四年推出同類型的員工持股計劃，極大激發(fā)了員工的積極性。尤其是今年，三一重工推出員工持股計劃，為經(jīng)濟復蘇向好背景下的三一產(chǎn)品海外創(chuàng)匯創(chuàng)利增添了新動力，極大地激發(fā)了三一人的斗志和雄心，將廣大員工的心凝聚在一起，形成了顯著的示范效應和財富效應。