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中國科研人才留不住的原因有很多，首先是中國科研氛圍落后，在科學(xué)研究，科技開發(fā)，以及科技交流方面，都與全球頂尖水平有較大差距，使得科研人才缺乏突破性的創(chuàng)新動力。

其次，國內(nèi)的科研是否能獲得足夠的資金和資源也是留不住科研人才的原因之一，國家對科研的重視程度相對較低，科研資金投入并不夠,而國外的科技研究機(jī)構(gòu)則給予了科研人才足夠的資源，使他們能夠在國外獲得更多的發(fā)展機(jī)會。

此外，國內(nèi)科研氛圍不夠繁榮也是影響科研人才留存的原因，目前國內(nèi)科技氛圍仍然與國外相比落后，核心位置仍被外籍科研人員占為主，對于國內(nèi)的科研人才來說，外籍研究人員的存在給他們帶來了更多的競爭，這也使得國內(nèi)的科研人員感到更加無奈，也加速了他們出國就業(yè)的腳步。

要想促進(jìn)國家科研發(fā)展，就必須先改善國內(nèi)科研氛圍，加大對科研的投入，給科研人才提供更多的資源，如科研設(shè)施，研究人員的福利待遇以及發(fā)表論文的補(bǔ)貼等，改善科研人員的科研條件。

另外，政府也可以推出科技人才保留計(jì)劃，支持有遠(yuǎn)見的媒體人的創(chuàng)業(yè)，為科技人才增加機(jī)會，讓他們在國內(nèi)發(fā)揮才能，給他們更多的發(fā)展機(jī)會，讓他們有動力留在國內(nèi)發(fā)展，為國家作出更大的貢獻(xiàn)。

總之， 吸引和留住科研人才既是一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又是一個(gè)國家或地區(qū)的科技發(fā)展，面臨的挑戰(zhàn)也非常多。

首先，作為普通民眾，可以從自身開始發(fā)動更多力量，在社會上傳播正能量，尊重科研人員做出的貢獻(xiàn)，學(xué)會尊重別人，支持優(yōu)秀的科研人才，贊賞他們的智慧和能力，促進(jìn)各界的科學(xué)文化發(fā)展。

其次，政府部門要根據(jù)國情，制定出特別的科研人才政策，例如，建立一些科研人才的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以及正確的醫(yī)療、財(cái)產(chǎn)、學(xué)歷等各種政策，使科研人才真正有動力在中國做長久的工作，從而促進(jìn)國家的發(fā)展，讓科研人才在這里有更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會。

最后，企業(yè)也可以多給科研人才更多機(jī)會，讓他們能夠更好地發(fā)揮自己的潛力，利用他們的知識和技術(shù)來推動企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)注入新的活力，這樣也可以讓他們更多地留在國內(nèi)發(fā)展，讓更多的優(yōu)秀人才留在國內(nèi)，為國家發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。