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根據(jù)勞動法最低工資標準是扣除保險前。我國法律規(guī)定用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區(qū)的最低工資標準也有著不同的規(guī)定。同時，對個人承擔(dān)的社會保險費，用人單位可以代扣代繳。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

因此，最低工資標準上調(diào)，有助于增加職工收入，特別是對于低收入職工的工資水平有直接拉動作用。

此外，與最低工資掛鉤的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，也會隨最低工資標準的上漲而水漲船高。關(guān)于最低工資，是國家為了保護勞動者而作出的強制性要求，各地必須嚴格落實執(zhí)行。但在最低工資制度下，最低工資包不包括勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，則應(yīng)當(dāng)看各地的規(guī)定和做法。

最低工資包括什么？

最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。