在 Meta 日前與投資者舉行的第四季度財報會議上，公司首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格解釋了他想要 2023 年成為公司“效率的一年”的原因。

“我單純認為我們已經進入了公司的某種階段性變化，”他說，并指出近二十年來員工人數穩(wěn)步攀升，這使得“在快速增長的同時很難真正提高效率。”現在，在裁掉了大約 11,000 名員工并暫停了大部分招聘之后，他專注于“提高我們決策的效率”。

扎克伯格表示，這意味著“扁平化公司的組織結構，去掉一些中間管理層，以更快的做出決策。”他在最近的一次全體會議上對職工更加直截了當的表示：“我認為你們不想要一個由經理管理經理、管理另一個經理、再管理另一個經理，來管理從事這項工作的人的管理結構。”

事實證明，目前華爾街投資者非常喜歡公司的緊縮策略。扎克伯格發(fā)表財報評論后，Meta 的股價飆升 20%。目前公司承擔了一次性 42 億美元的費用，這些費用和裁員、一些場所租聘的取消以及推出了數據中心項目有關。

根據財報，Meta 的核心廣告業(yè)務依然面臨著挑戰(zhàn)：與 2021 年相比，2022 年公司總收入同比下降 1%。不過扎克伯格對此持樂觀態(tài)度，稱對公司的評論滯后于他在公司內部關鍵領域看到的舉措進展。

與一直持續(xù)的 Facebook 的緩慢衰落相反，財報數字卻表示，該服務的每日用戶在第四季度首次達到了 20 億人次。

扎克伯格表示：“我們將更加主動地削減表現不佳或可能不再那么重要的項目。”不過這不包括 Meta 的元宇宙項目，即便它們依然耗資高昂：根據報告，Meta 的 Quest 頭顯和即將推出的 AR 眼鏡負責部門 Reality Labs 在 2022 年運營虧損為 137.2 億美元，并且預計今年這一數字還會增長。