美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)(FTC)今天提出了一項(xiàng)新規(guī)定，禁止美國(guó)雇主在與員工或工人簽訂的合同中使用競(jìng)業(yè)禁止條款。

競(jìng)業(yè)禁止，又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)侵腹就ㄟ^(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在任職期間，或離職后一段時(shí)間內(nèi)入職與該公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的其他公司，或是員工創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。在我國(guó)，該協(xié)議在離職后員工無(wú)法入職同行企業(yè)的最長(zhǎng)期限為 2 年。

目前 FTC 稱(chēng)，這種阻止員工在一定時(shí)間內(nèi)為同一領(lǐng)域的其他公司工作的措施是“一種普遍存在的剝削性做法，會(huì)壓低工資、阻礙創(chuàng)新并阻礙企業(yè)家開(kāi)展新業(yè)務(wù)”，并且是一種違反法律的不公平競(jìng)爭(zhēng)方式。

FTC 主席 Lina M. Khan 表示：“更換工作的自由是經(jīng)濟(jì)自由和競(jìng)爭(zhēng)性繁榮經(jīng)濟(jì)的核心。”

“競(jìng)業(yè)禁止阻止工人自由更換工作，剝奪了他們更高的工資和更好的工作條件，并剝奪了企業(yè)需要建立和擴(kuò)大的人才庫(kù)。通過(guò)結(jié)束這種做法，聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)提議的規(guī)則將促進(jìn)更大的活力，創(chuàng)新，良性競(jìng)爭(zhēng)。”

FTC 將在 60 天內(nèi)收集對(duì)新法規(guī)的公眾意見(jiàn)，之后它可能會(huì)做出更改并發(fā)布最終法案。

FTC 委員會(huì)以 3 票對(duì) 1 票贊成擬議新規(guī)。自一名委員會(huì)成員在 10 月辭職以來(lái)，貿(mào)易委員會(huì)的第五個(gè)委員職位一直處于空缺狀態(tài)。

這一法規(guī)的推出對(duì)游戲行業(yè)也將有著不小的影響。在游戲行業(yè)中，競(jìng)業(yè)禁止條款并不罕見(jiàn)，且經(jīng)常引發(fā)備受矚目的爭(zhēng)議。

發(fā)行商 EA 和 THQ 分別在 2006 年和 2011 年聘用了簽署過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的前育碧員工后，育碧與兩家公司都發(fā)生了沖突。

最近一起游戲行業(yè)的事件是《地牢守護(hù)者》開(kāi)發(fā)商 Trendy Entertainment 在 2016 年起訴了《方舟：生存進(jìn)化》開(kāi)發(fā)商 Studio Wildcard。Trendy 稱(chēng)其前創(chuàng)意總監(jiān) Jeremy Stieglitz 在因丑聞離職后僅幾天內(nèi)就挖走了 Trendy 員工入職 Studio Wildcard。而 Stieglitz 在最初的合同中有一項(xiàng)為期 3 年的競(jìng)業(yè)禁止條款，之后通過(guò)談判將其縮短為一年。