據(jù)Betanews報道，想象一下在2030年，在美國的倉庫和工廠里，大多數(shù)人已經(jīng)被機器取代。數(shù)以百萬計的美國人失去了工作，并在努力尋找工作，因為機器人正在包裝、分類、運輸和執(zhí)行無數(shù)的職責(zé)，而這些職責(zé)在十年前還是人類工人的職權(quán)范圍。由于自動化已經(jīng)完全接管了許多行業(yè)，這些工人幾乎看不到工作前景。盡管這聽起來很虛構(gòu)，但這并不是科幻小說中的場景，而是可能在不久的將來發(fā)生的情景。

以亞馬遜最近推出的Proteus為例—該公司的第一個完全自主的移動機器人。這應(yīng)該是一個信號，該公司的大部分勞動力在未來幾年面臨著被自動化淘汰。

盡管所有行業(yè)將不可避免地采用某種類型的自動化來提高生產(chǎn)力和盈利能力，但重要的是，立法者現(xiàn)在要采取措施，在亞馬遜等大型科技巨頭開始淘汰人類勞動力之前保護他們。

亞馬遜當(dāng)然有足夠的動力用自動化機器來取代其人類勞動力。例如，有傳言說，亞馬遜擔(dān)心到2024年，它的美國倉庫可能沒有工人可雇--這使這家科技巨頭的服務(wù)質(zhì)量和增長計劃面臨風(fēng)險，這為接受機器人的能力創(chuàng)造了額外的動力。勞動力短缺將成為過去。

這家科技巨頭有利用嚴(yán)重稅收漏洞的歷史，甚至可能利用機器人來玩弄這個系統(tǒng)。例如，研究和開發(fā)費用--對自動化的投資可能屬于這一類別--可以扣除并有資格獲得資本支出稅收抵免。同時，只有某些類型的人力資本投資是可以扣稅的。

由于只關(guān)注公司的底線，亞馬遜有很多其他動機來過渡到完全自動化;機器人不能加入工會，它們不會受傷并需要工人賠償，而且它們從來不會去找經(jīng)理要求改善工作條件。

雖然除了亞馬遜公司的高管之外，沒有人知道該公司迅速轉(zhuǎn)向機器人技術(shù)的全部原因，但可以提出一個很好的論點，即工人最近為組建工會所作的努力發(fā)揮了重要作用。該公司威脅要扣留支持工會工作的員工的福利和工資，解雇支持工會的工人，并試圖推翻斯塔滕島倉庫工會的勝利。

亞馬遜也因其員工的高傷害率而臭名昭著。僅在2021年，亞馬遜就有34000起嚴(yán)重的工傷報告—導(dǎo)致大量的負面新聞。該公司讓受傷的工人難以獲得賠償或休假，剝奪了殘疾和懷孕員工的合理便利，甚至解雇了對保護措施不足表示擔(dān)憂的工人。

盡管每153名美國雇員中就有1人為亞馬遜工作，但人們很容易將這種向機器人的轉(zhuǎn)變視為只是一家公司的問題—但專家認為，自動化可能最快在2030年摧毀美國多達7300萬個工作崗位。

面對數(shù)百萬美國人因自動化而被迫失業(yè)的威脅，華盛頓的立法者需要立即采取行動，保護他們選民的生計和美國工人的未來。

民選官員可以采取的一個步驟是通過一個所謂的"機器人稅"，這將迫使公司在每次用自動化機器取代人類工人時支付一筆費用。這種稅不僅會使企業(yè)在取代人類勞動力時三思而后行，而且征收的收入還可以資助提高工人技能或重新培養(yǎng)工人的項目。

立法者還可以學(xué)習(xí)政府處理環(huán)境保護的方式，要求競標(biāo)的公司提交一份影響評估，概述機器人技術(shù)可能消除的工作，擬議項目可能創(chuàng)造的工作類型和數(shù)量，以及重新培訓(xùn)受機器人使用直接影響的工人的計劃。

Betanews認為，不應(yīng)指責(zé)亞馬遜和其他企業(yè)想要向機器人勞動力過渡，因為所有公司都想削減開支和提高收益。但重要的是，要認識到這些技術(shù)對美國勞動力市場，特別是對美國110萬亞馬遜員工構(gòu)成的潛在威脅。立法者必須實施政策，阻止科技公司突然轉(zhuǎn)向自動化，這可能會影響數(shù)百萬人的生計。完全采用機器人勞動力已不再局限于科幻小說的領(lǐng)域，如果人們想防止機器的崛起完全接管行業(yè)，需要在為時已晚之前面對這一現(xiàn)實。